En el entorno corporativo, muchos trabajadores aspiran a ascender y recibir promociones, incrementos salariales y cualquier tipo de reconocimiento por sus aportes. Sin embargo, un experto en carreras ha sugerido que las personas deberían buscar alternativas más rentables y significativas que una simple promoción.
Advertencia sobre aceptar promociones en trabajos de 9 a 5
En un video de TikTok, el experto en carrera Aaron Knightley aconsejó enérgicamente evitar la idea de buscar promociones, especialmente en los trabajos convencionales de 9 a 5. Según él, aceptar una promoción no es tan atractivo como parece y, en realidad, puede significar «cuerdas más cortas a sus títeres».
Knightley argumenta que al ascender en una empresa, uno se encuentra en una posición más vulnerable. «Alguien está detrás de tu puesto porque te has incorporado a un rol más escaso, lo que te pone en el punto de mira, pero además, ahora estás más inmerso en el sistema», explicó. «No te están compensando de manera justa».
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El experto continuó mencionando que si le ofrecieran un aumento en su salario de entre $5,000 y $10,000 a cambio de una promoción, él no lo consideraría. Explicó que si en lugar de aceptar una promoción se dedicara a construir su propio negocio, podría pagar salarios comparables o incluso mayores si la empresa prospera.
“¿Quieres más responsabilidad? Ve a iniciar un negocio”, dijo Knightley, desafiando la justificación común que impide a muchos rechazar promociones. “Eso es responsabilidad real. Ir por una promoción y asumir varias nuevas tareas no es un avance; es solo trabajo extra”.
Además, destacó que avanzar en la jerarquía corporativa a menudo implica trabajar en el sueño de alguien más, donde muchos líderes no aprecian ni valoran el esfuerzo de sus empleados.
La realidad del camino hacia la promoción laboral
Es comprensible tener reservas sobre las promociones en un entorno empresarial tan exigente y rígido, pero también resulta algo presuntuoso asumir que todos deberían iniciar su propia empresa. En 2025, las estadísticas indican que un porcentaje significativo de trabajadores en América Latina enfrenta dificultades económicas.
Con la presión de mantenerse al día con los pagos de vivienda, muchos han revelado haber vendido pertenencias, tomado horas extras, cancelado viajes, mantenido trabajos secundarios y hasta evadido comidas. Comenzar una empresa no es solo un proyecto sencillo que cualquiera puede manejar; requiere de resiliencia, dedicación y, sobre todo, recursos financieros, algo que la mayoría de los trabajadores enfrenta con dificultad debido a las condiciones económicas actuales.
Incluso si alguien lograra establecer un negocio, puede tomar un tiempo considerable antes de que este genere ingresos significativos.
Perspectivas de los trabajadores sobre aumentos y promociones
Según un estudio de 2023 realizado por Workhuman, un 48% de los trabajadores expresó su deseo de recibir una promoción o aumento. A pesar de la inestabilidad económica, se enfocan en aspectos que pueden controlar, como mejorar la organización y fijar límites más saludables en sus trabajos. Un 29% espera que las voces de los empleados sean más escuchadas en el ámbito laboral este año.
Para muchos trabajadores, el deseo de ascender es una realidad tangible, sobre todo en un contexto donde iniciar un negocio parece ser un lujo distante. Por el momento, contar con un empleo estable es crucial, especialmente dado el costo de vida actual en la región.
