Hoy en día, muchas personas buscan avanzar en sus carreras, especialmente en un entorno laboral incierto
Una experta en desarrollo profesional ha compartido un consejo clave para lograr el éxito, y todo gira en torno a una sola pregunta.
Una coach de carrera afirma que la manera en que respondas a una pregunta específica puede definir tu futuro profesional.
Grace McCarrick es una coach de trayectoria que ofrece “estrategias para el éxito corporativo” en TikTok, según su biografía. Recientemente, abordó una pregunta fundamental que puede marcar la dirección de tu carrera.
“Tengo una pregunta que determinará si tienes la capacidad de alcanzar un éxito [extraordinario] en tu carrera en los próximos años”, reveló a sus seguidores.
@graceforpersonalityhires
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♬ sonido original – grace mccarrick
McCarrick aclaró que no podía garantizar resultados, pero estaba segura de su consejo.
“No es una garantía, pero si puedes responder esta pregunta de la manera adecuada, tendrás muchas más probabilidades de tener un éxito profesional sobresaliente en los próximos años”, explicó.
“Esto se basa en mi experiencia en negocios hablando con ejecutivos, CEOs y líderes sobre qué es lo más importante para ellos en sus equipos”, continuó. “Lo que están dispuestos a valorar más, a ofrecer más flexibilidad y apalancamiento.”
Luego, McCarrick planteó la pregunta: “¿Puedes escuchar a alguien expresar una opinión diferente a la tuya sobre un tema que te apasiona y no permitir que eso influya en tu percepción de esa persona?”
Añadió: “Si realmente puedes hacer eso, estarás en una posición privilegiada para tener un éxito profesional extraordinario en los próximos años, porque hay muchas personas en el mercado laboral actual que no pueden lograrlo, y eso les frena.”
Las opiniones divergentes pueden ser una fortaleza, no una debilidad.
La agencia de contratación Robert Half mencionó que “cuando pensamos en un equipo ideal, muchos imaginamos a un grupo de personas con una visión compartida, todos de acuerdo y en la misma sintonía. Sin embargo, esto puede no ser tan ventajoso como parece.”
Aunque parece que tener un equipo donde todos concuerden es lo ideal, en realidad puede no facilitar el trabajo. Las diferentes perspectivas pueden generar valiosas discusiones y ideas innovadoras que de otro modo no se habrían presentado.
Forbes abordó la importancia de la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral, lo que incluye a personas con opiniones diversas.
“Contar con un entorno laboral que incluya empleados de diferentes orígenes, habilidades y experiencias significa que habrá un incremento en ideas innovadoras y creativas”, afirmaron.
Además, el Johns Hopkins News-Letter mencionó nuestras reacciones al enterarnos de que alguien tiene una visión diferente a la nuestra.
“Por lo general, estamos más interesados en las conclusiones o creencias de nuestro oponente, sin intentar entender de dónde provienen esas creencias”, escribió Phillip Yoon para el periódico estudiantil. “Las razones detrás de las creencias opuestas no se consideran siquiera.”
Yoon continuó: “Esto es problemático porque dejamos de escucharnos tan pronto como nos damos cuenta de que no compartimos las mismas creencias.”
Otros tiktokers consideran que esto es una tarea compleja.
En la realidad actual, se ha vuelto sumamente difícil aceptar opiniones de aquellos que difieren de nosotros. Esto se evidenció en la sección de comentarios del video de McCarrick.
“Es una pregunta realmente difícil”, comentó una persona.
“No tengo esperanza,” añadió otra.
No todos van a estar de acuerdo en un equipo. Aquí te muestro cómo manejo eso.
♬ sonido original – Leila Hormozi
Una tercera persona le pidió a McCarrick que aclarara a qué tipo de diferencias de opinión se refería, preguntando: “¿Te refieres a alguien con una opinión diferente sobre un proyecto laboral o a alguien que tiene una opinión distinta sobre temas como los derechos humanos?”
“Todo”, respondió McCarrick.
Aunque no es sencillo escuchar las opiniones de los demás y mantenerse indiferente en un mundo tan polarizado, la capacidad de hacerlo demuestra que también tienes la habilidad de trabajar bien en equipo, algo esencial para el éxito profesional.
