¿Qué tan común es el acoso sexual femenino?
Cuando el ex director ejecutivo de Thinx, Miki Agrawal, propuso el concepto de «ropa interior a prueba de períodos», la empresa fue aplaudida por su compromiso de empoderar a las mujeres y desestigmatizar la menstruación. Entonces, cuando Agrawal, una feminista autodenominada que afirmó haber creado un ambiente de trabajo abierto y seguro, fue acusada de acosar sexualmente a su personal predominantemente femenino, la gente se sorprendió.
Aquí había una empresa promocionada como una organización feminista pionera con un ex director ejecutivo acusado de acoso sexual de mujer a mujer. ¿Cómo es posible?
¿Qué es el acoso sexual entre personas del mismo sexo?
Cuando la mayoría de la gente piensa en el acoso sexual en el lugar de trabajo, imagina a un hombre acosando a una mujer. Pero hay casos en los que las mujeres acosan a las mujeres, los hombres acosan a los hombres y las mujeres acosan a los hombres. De hecho, la ley prohíbe el acoso sexual por parte de hombres o mujeres contra personas del mismo sexo o del sexo opuesto.
El acoso sexual se incluye en el Título VII, que es una ley contra la discriminación sexual en el lugar de trabajo. Ocurre cuando alguien participa en una conducta sexual no deseada en el lugar de trabajo que lo afecta a usted, su trabajo, el entorno laboral y a otras personas en el lugar de trabajo.
Según la ley, existen dos tipos de reclamos por acoso sexual:
- Reclamaciones quid pro quo
- Afirmaciones de entorno hostil
Con los reclamos de quid pro quo, un supervisor o alguien con autoridad sobre un empleado solicita o implica una demanda sexual no deseada a cambio de algo en el trabajo, como obtener un ascenso o no ser despedido. Mientras tanto, un ambiente hostil ocurre cuando el ambiente en el trabajo se vuelve intimidante u ofensivo debido a acciones y comentarios sexuales. Los ejemplos pueden incluir bromas y comentarios sexuales, acoso sexual, comentarios lascivos, imágenes degradantes y mensajes de texto no deseados.
En el caso de Thinx, Agrawal supuestamente tenía una obsesión con los senos de una empleada, tocándolos sin permiso y pidiéndole que los exponga. También fue acusada de celebrar reuniones de videoconferencia de rutina mientras estaba desnuda en la cama y cambiarse de ropa con frecuencia frente a los empleados. .
Además, hay informes de que llevó a cabo al menos una reunión de FaceTime mientras estaba sentada en un inodoro y discutió regularmente sus hazañas sexuales, incluido el poliamor. Otros informes indican que expresó interés en tener una relación sexual con al menos una de sus empleadas.
¿Por qué las personas no denuncian el acoso sexual entre personas del mismo sexo?
La mayoría de los investigadores sugieren que la cantidad real de personas que han sufrido acoso sexual entre personas del mismo sexo es probablemente mayor de lo que se informa actualmente. De hecho, es extremadamente difícil medir con qué frecuencia ocurre en el lugar de trabajo porque las personas a menudo nunca presentan una queja.
Aparte del hecho de que es difícil denunciar y probar, las víctimas de acoso sexual a menudo se preocupan de que de alguna manera sean culpables de las insinuaciones sexuales no deseadas. Además, se preocupan por lo que otros pensarán de ellas si presentan una denuncia. informe, especialmente cuando el acosador es del mismo sexo. A menudo están plagados de vergüenza y vergüenza por lo que les está sucediendo.
Otra razón para no denunciar el acoso sexual incluye el miedo a las represalias. La investigación ha encontrado que el acoso sexual a menudo es ignorado o trivializado por la gerencia dentro de las organizaciones. Además, cuando las víctimas dicen algo sobre el tratamiento o piden que se detenga, a menudo se encuentran con hostilidad y acusaciones.
Los expertos esperan ver un aumento en el número de quejas de acoso sexual entre personas del mismo sexo a medida que los empleados se empoderan más. En general, la gente está más dispuesta a enfrentarse a los demás y señalar que sus derechos civiles han sido violados.
¿Por qué las personas acosan sexualmente a otras personas?
Con demasiada frecuencia, cuando alguien es acosado sexualmente en el trabajo, la gente comienza a cuestionar el papel que desempeñó la víctima en el abuso. Pero los psicólogos advierten contra este punto de vista de culpar a la víctima. La mayoría argumentaría que, independientemente del género y la orientación sexual del perpetrador, el acoso sexual es impulsado por la ira y la inseguridad tanto como por la atracción.
De hecho, la mayoría de las personas que acosan sexualmente a otros, sin importar si son hombres o mujeres, buscan controlar y dominar a los demás. El acosador se siente más en control cuando tiene poder sobre otra persona. Además, algunos acosadores buscan avergonzar y humillar a sus objetivos en lugar de estimularlos sexualmente o coquetear con ellos.
El acoso sexual se trata más de usar una posición de poder para controlar y lastimar a otra persona. Mientras tanto, otros dicen que en el lugar de trabajo el acoso sexual es una forma de manipulación. Es una forma de devaluar inadvertidamente el trabajo de alguien llamando la atención sobre su sexualidad.
Con qué frecuencia ocurre
Según una encuesta de 2015, una de cada tres mujeres de entre 18 y 34 años sufre acoso sexual en el trabajo. De esas mujeres, el 81% ha sufrido acoso verbal, el 44% ha recibido insinuaciones sexuales y toques no deseados, y El 25% ha tratado con mensajes de texto o correos electrónicos lascivos. Mientras tanto, el 75% de las mujeres fueron acosadas por compañeros de trabajo masculinos y el 10% por compañeras de trabajo.
Sin embargo, muy pocas mujeres denuncian el abuso. De hecho, el 71% de las mujeres dicen que nunca denunciaron el acoso sexual que sufrieron en el trabajo. Y del 29% que reportó el acoso, solo el 15% sintió que se manejó adecuadamente.
Para quienes trabajan para educar a otros sobre la prevención del acoso sexual, estas cifras son particularmente decepcionantes, especialmente considerando que la Oficina de Estadísticas Laborales informa que el 70% de los empleadores brindan capacitación sobre acoso sexual y el 98% de las empresas tienen políticas de acoso sexual.
Si ha sido víctima de acoso sexual en el trabajo, informe a alguien de la gerencia o de recursos humanos lo que está experimentando. Y si no te toman en serio, contacta con el EEOC o un abogado para sugerencias sobre qué hacer a continuación.
