Un empleado notificó a su jefe que llegaría tarde al trabajo y quedó sorprendido por la respuesta que recibió de su superior. Este evento ha generado un debate sobre hasta qué punto los empleadores pueden exigir a sus trabajadores que utilicen sus días de maternidad o vacaciones pagadas (PTO) en situaciones como esta, o si tienen derecho a decidir en qué circunstancias se debe hacer.
El jefe insistió en que el empleado utilizara su PTO por llegar diez minutos tarde o recibiría una sanción.
En un video de TikTok de la serie «Peor Jefe del Mundo» del usuario Ben Askins, se muestra el intercambio surrealista de mensajes entre el empleado y su jefe, luego de que este último informara que llegaría con unos minutos de retraso a su trabajo.
“Hola, Carlos,” escribió el empleado. “Voy a llegar tarde. Tengo un problema con el auto. Solo será por unos diez minutos.”
A pesar de que su jefe no lo reprendió por el retraso, hizo un pedido que resultó insólito. “Está bien, ¿quieres usar tu PTO entonces? Solo sería una hora,” respondió.
Con toda razón, el empleado rechazó la solicitud, considerando que solo llegaría unos minutos tarde. “No, dame diez minutos y ya estoy ahí,” dijo.
Sin embargo, su jefe no aceptó un no como respuesta. “Es PTO o una sanción.”
Cuando el empleado preguntó por qué debía usar una hora de su PTO si solo llegaría diez minutos tarde, el jefe alegó que estaba tomando “tiempo no programado” por llegar tarde. “Te estoy haciendo un favor al dejarte usar PTO y no tiempo de enfermedad,” replicó su jefe.
“No puedes usar la palabra ‘favor’ y luego actuar así,” señaló Askins. “Eso es simplemente inaceptable. Claramente, no le estás haciendo un favor, estás siendo increíblemente irracional.”
El empleado también destacó este punto. “Hacerme un favor sería entender que no puedo controlar problemas con el auto y dejarme llegar diez minutos tarde,” explicó a su jefe. El jefe se mantuvo firme. “Elige uno, por favor, no tengo todo el día,” dijo.
El empleado optó por utilizar una hora de su PTO, pero decidió llevar la situación a su favor.
Cuando su jefe comentó que lo vería en diez minutos, el empleado le dijo que en lugar de eso llegaría en una hora para poder usar su PTO. “Si voy a usar una hora, tomaré una hora. Nos vemos a las 7,” afirmó el empleado.
El jefe continuó con sus argumentos irracionales. “Estamos cortos de personal y esto es poco profesional, te emitiré una sanción por abusar del PTO,” alegó.
“¿Acaso disfrutas de este pequeño atisbo de poder?” se preguntó Askins al dirigirse al jefe del empleado. “Y estás haciendo todo esto… ¡Has desperdiciado diez minutos en esta conversación!”
Otros usuarios también se mostraron indignados por la conducta irracional del jefe.
“¿Los jefes no son humanos?? La respuesta debería haber sido: ‘Lamento escuchar eso. ¿Estás bien?’” opinó un usuario de TikTok. “Tuvo un problema con el auto y solo llegaría diez minutos tarde, eso debería ser aplaudido,” comentó otro.
“Si va a usar una hora de PTO, entonces el jefe intenta hacer que trabaje 50 minutos sin paga, lo cual es ilegal,” señaló un tercer usuario.
¿Es legal que un jefe obligue a un empleado a usar horas de PTO por un retraso involuntario?
Aunque las leyes laborales varían de un país a otro, el consenso general es que el jefe no debe deducir una hora de PTO si el empleado solo va a llegar diez minutos tarde. Si bien podría no ser remunerado por esos diez minutos, su empleador no puede descontar más que el tiempo que estuvo ausente.
Un empleado debe ser remunerado por el tiempo exacto que trabajó en el día, y aunque llegar tarde puede ser motivo de sanciones, ascensos o despidos según la razón, no se les puede obligar a tomar horas de PTO que no usaron.
Para controlar los retrasos excesivos, algunos patrones pueden advertir a los trabajadores que pueden verse obligados a utilizar parte de su PTO que no ha sido utilizado. No obstante, si un empleado se encuentra en esta situación, tiene todo el derecho de presentar un informe ante Recursos Humanos.
Es fundamental conocer tus derechos como empleado para que no termines trabajando más horas de las que se te paga.
