Buscar empleo no es una tarea sencilla, incluso en los mejores momentos. Si no lo estás manejando tú mismo, seguramente conoces a alguien que está enviando currículum tras currículum y solo escuchando un silencio abrumador a cambio.
El problema es complejo y multifacético; desde cómo las tecnologías como los sistemas de seguimiento de candidatos y la inteligencia artificial pueden enterrar los currículums, hasta despidos generalizados de reclutadores que dejan a los managers muy ocupados.
La experta en carreras, Courtney Johnson, sugiere que hay algunas correcciones sencillas que los buscadores de empleo están pasando por alto, pero que podrían marcar una gran diferencia.
Johnson comparte 7 razones por las que no estás consiguiendo entrevistas de trabajo y qué hacer al respecto.
Estas son modificaciones que los buscadores de empleo pueden implementar para mejorar sus chances de conseguir una entrevista, enfocándose en trabajar de manera más inteligente, no más dura en su búsqueda laboral.
1. No estás optimizando tu currículum para cada descripción de trabajo
Muchos hemos escuchado este consejo repetidamente, pero en un entorno de búsqueda laboral donde el volumen es clave, ¿quién tiene tiempo para reescribir su currículum para cada aplicación?
Nadie, para ser sinceros. Por eso, Johnson sugiere utilizar la tecnología a tu favor. «Una manera fácil de hacerlo es ingresar tu currículum en ChatGPT», recomienda. Luego, añade la descripción del trabajo y pídeles que lo optimicen según las palabras clave de la misma.
2. Tu currículum no está optimizado para los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)
Es crucial recordar que los primeros ojos que verán tu currículum son programas informáticos. ¡La computadora no cuenta con habilidades de pensamiento crítico! Necesitas jugar su juego.
Muchos hemos escuchado este consejo antes, pero a veces es difícil saber cómo aplicarlo. Johnson sugiere volver a confiar en la tecnología.
Al igual que con la optimización para la descripción del trabajo, sugiere «ingresar tu currículum en ChatGPT y pedirle que lo optimice para ATS». Así de simple.
3. No estás personalizando tus aplicaciones
Un error común que observa Johnson es que las personas envían muchos currículums con la esperanza de que alguno pegue, sin dedicar tiempo a «personalizar» sus aplicaciones.
Johnson advierte que si no te dedicas a hacer tu aplicación más específica, «no destacarás». Buscar empleo no se trata solo de enviar muchos currículums, después de todo.
4. No estás aplicando a suficientes trabajos
Está bien, pero también se trata de volumen. Johnson menciona que muchas personas tienen «una perspectiva poco realista sobre cuántas aplicaciones necesitan enviar». Encontrar empleo hoy en día realmente es un juego de números, y ella ha encontrado que, en sus experiencias, se requieren al menos 100-200 aplicaciones para abrirse paso.
«Si solo has solicitado 10 trabajos y no has obtenido una entrevista, sí, es porque solo has solicitado 10 trabajos». Incrementar tu volumen puede parecer intimidante, pero las herramientas de automatización que mencionó anteriormente facilitarán mucho el proceso.
5. No estás contactando a personas en la empresa directamente
Hablando de personalizar tus aplicaciones, Johnson enfatiza la importancia de contactar a alguien en la empresa siempre que sea posible. «Siempre intenta comunicarte directamente con el responsable de contratación o alguien que trabaje en la organización», sugiere. «Intenta obtener una referencia».
También explica que enviar una solicitud de contacto en LinkedIn a alguien de la empresa puede ser útil. Puede resultar incómodo, especialmente si eres un poco introvertido, pero las conexiones son clave para destacar en el mercado laboral actual.
6. No estás utilizando LinkedIn lo suficiente y tu perfil no está optimizado
Hablando de LinkedIn, Johnson comenta que no importa cuánto lo odiemos algunos; es innegable: LinkedIn es fundamental para conseguir empleo hoy en día. Es esencial tanto tener un perfil atractivo como publicar contenido en la plataforma.
Como Johnson lo expresa claramente, «No importa en qué industria estés; probablemente van a investigar tu perfil de LinkedIn, y si no es bueno, no te contratarán. No querrán hablar contigo».
Existen muchos recursos en línea sobre cómo optimizar tu perfil de LinkedIn para la búsqueda de empleo, lo cual, casualmente, es un servicio que ella también ofrece.
7. No estás trabajando con reclutadores
«La vida de los reclutadores depende de que consigas un empleo», señala Johnson, así que ¡úsalos! «Literalmente lucharán hasta el final para conseguirte un trabajo». Esto significa que tienes una ventaja desde el principio.
Además, los reclutadores también pueden ayudarte con muchos de los ajustes que recomendó previamente, como optimizar tu currículum y tu perfil de LinkedIn.
¿Y cómo encuentras uno con el que trabajar? Nuevamente, se trata de LinkedIn. Johnson sugiere que busques «reclutador, tu industria, tu área», por ejemplo, «reclutador contable, México». Luego, contacta y solicita su ayuda y experiencia.
Estos consejos no solucionarán tu búsqueda de empleo de la noche a la mañana, pero te ayudarán a cortar el ruido. Y hoy en día, eso es la mitad de la batalla en la búsqueda laboral.
