La confianza nace de la creencia de que tenemos un valor inherente solo por ser quienes somos. Sin embargo, expresar esa confianza puede resultar complicado en entornos laborales exigentes.
Aunque parezcan mundos opuestos, existe un paralelismo entre el ámbito de las citas y el entorno corporativo. La coach de citas Janelle Lynnae comparte contenido que demuestra cómo estos dos mundos están interconectados. Su misión es guiar a quienes buscan “fortalecer su confianza” tanto en lo personal como en lo profesional.
@janelle_lynnae 3 formas en que las mujeres pueden ser vistas como líderes en el trabajo 💪🏼 👑 #consejosdeconfianza #confianzaeneltrabajo #fypage #consejosdecarrera #poderfemenino #desarrollodeliderazgo ♬ The Office – The Hyphenate
3 formas poderosas de ser vista como líder en el trabajo:
1. Habla con autoridad
En ocasiones, es necesario “fingir hasta lograrlo”, sobre todo cuando sentimos nervios. Según Lynnae, proyectar confianza a través de nuestra voz y postura es crucial para convencer a los demás de que somos capaces de asumir grandes responsabilidades.
“Habla de manera firme y con un tono algo autoritario”, aconseja Lynnae. “Esto le comunicará a los demás que crees en tu voz, y además hará que te tomen más en serio.”
Es posible que al principio te resulte incómodo hablar con seguridad y tomar espacio, pero recuerda que tu voz merece ser escuchada, especialmente cuando se trata de defenderte en el trabajo.
2. Participa activamente en las reuniones
“Decídete a hablar en tantas reuniones como sea posible. Muestra entusiasmo al compartir tus ideas”, afirma Lynnae, quien reconoce que expresar tus opiniones puede ser aterrador al principio y requiere práctica.
Dejar que tu voz se escuche puede no resultar natural, sobre todo para quienes suelen ser pasados por alto en entornos corporativos. Para atraer la atención en el trabajo, es esencial salir de tu zona de confort y a veces hablar por encima de aquellos que creen que saben más que tú.
“Confía en ti misma”, continúa Lynnae. “Cree que tu idea es valiosa.”
Confiar en nosotras mismas también requiere práctica. Superar esa voz interna que susurra pensamientos negativos no es fácil, pero la recompensa es significativa.
3. Mantén una mentalidad de crecimiento
La última recomendación de Lynnae se centra en estar abierta a las opiniones de los demás y tomar la crítica de forma constructiva.
Sugiere mantener “una mentalidad de crecimiento respecto a la retroalimentación”, algo que muchas veces se dice, pero no se pone en práctica.
“Sé receptiva y dispuesta a aceptar críticas constructivas”, indica. “En lugar de sentirte herida por los comentarios, decide ver esa retroalimentación como un regalo.”
@trainerterryjones ¿Cómo manejas la retroalimentación crítica en el trabajo? #jovenprofesional #carrera #corporativo #consejosdeempleo #consejossobreempleo ♬ abcdefu – GAYLE
Cuando alguien te reconoce plenamente y ve tu potencial, se interesará en apoyarte y ayudarte a desarrollar tus habilidades. Esto a menudo se logra al reconocer tus debilidades y transformarlas en puntos de crecimiento. Triunfar en el trabajo implica saber cuándo hablar y cuándo escuchar.
“Agradece que alguien esté dispuesto a ofrecerte esta retroalimentación para contribuir a tu crecimiento”, concluye Lynnae. “Siéntete empoderada con la retroalimentación y realiza los cambios necesarios.”
Es importante destacar la diferencia entre una crítica constructiva y una tóxica. La asesoría de Lynnae aplica solamente a «retrospectivas saludables y constructivas, y no se aplica si estás siendo acosada en el trabajo o si tienes un jefe que te menosprecia constantemente.»
Confiar en nosotras mismas y desarrollar nuestra confianza es una tarea desafiante en un mundo que a menudo espera que las mujeres permanezcan en silencio. Sin embargo, cuanto más practicamos salir de lo que se espera, más podemos asumir nuestro propio poder.
