Las entrevistas laborales son situaciones estresantes, sin importar cómo las veas. Pero quizás ninguna pregunta genera tantos nervios como, «¿Cuál es tu mayor debilidad?»
Inmediatamente, parece una trampa: si dices la verdad, puede que confieses que eres impuntual, que no logras concentrarte después de las 3:00 p.m. o que odias tu campo laboral con tanta intensidad que pasas la mayor parte del día soñando con ser un fabricante de mermelada en Provenza con un Lhasa Apso llamado Bernice. ¡Ese tipo de sinceridad puede costarte el empleo!
Entonces, ¿qué deberías responder realmente? Una coach de carrera en TikTok dice que es bastante sencillo, una vez que comprendamos qué están preguntando realmente los entrevistadores.
La coach de carrera explica lo que los reclutadores realmente quieren escuchar al preguntar sobre tus debilidades.
Sonia, conocida en TikTok como @levelupwithsonia, es una reclutadora veterana y coach de carrera que ayuda a los buscadores de empleo a planificar sus entrevistas laborales, entre otros servicios. Ella dice que la respuesta estereotipada que todos tendemos a dar ante la pregunta sobre nuestras debilidades debe desaparecer.
@levelupwithsonia Respondiendo: Preguntar ¿cuál es tu mayor debilidad? en una entrevista es una pregunta trampa. El panel de la entrevista quiere escuchar *cómo* estás trabajando para navegar por esto. #entrevista #paneldeentrevista #preguntasdeentrevista #consejosparaentrevistas #preparaciónparaentrevistas #corporativo #coachdecarrera #tiktokdecarrera #pantallaverde ♬ sonido original – Sonia | Coach de Carrera & Reclutadora
«Si un cliente más llega a mi llamada de preparación de entrevista y me dice que su debilidad es ser un perfeccionista, voy a finalizar la llamada», bromeó Sonia. De hecho, es algo que todos hemos utilizado.
Para algunos de nosotros, esto realmente ha sido un problema que hace que nuestro trabajo tarde el doble de lo que debería; terminamos teniendo conversaciones con nuestro jefe que básicamente dicen: «Por favor, haz un mal trabajo, pero más rápido». ¡No me preguntes cómo sé esto!
La coach de carrera explicó que ‘cuáles son tus debilidades’ es en realidad una pregunta trampa porque se refiere al pasado, no al presente.
Aún si ser perfeccionista es tu mayor debilidad, sigue siendo una mala respuesta. ¿Por qué? Sonia explicó que es algo que todos ya han oído.
Como ella soltó: «Te garantizo que casi todos los gerentes de contratación en recursos humanos ya han escuchado esto». Entonces, ¿cómo saber qué decir en su lugar? Sonia dice que la clave es darse cuenta de que es, en realidad, «una pregunta trampa».
Mientras que a menudo se formula en tiempo presente, lo que los reclutadores realmente desean saber es «una debilidad que has tenido en el pasado en tu carrera, y cómo estás lidiando con ella y cómo estás trabajando en ello».
La coach de carrera ofreció cuatro ejemplos de buenas respuestas a la pregunta sobre debilidades en una entrevista:
Sonia ofreció cuatro ejemplos que son mucho mejores que el de «perfeccionismo».
Estos ejemplos pueden no aplicarte específicamente, pero muestran el formato que los líderes empresariales están buscando: esencialmente nombrar un obstáculo y cómo te ha ayudado a crecer y ampliar tus habilidades.
1. Te cuesta manejar la ambigüedad
Sonia explicó que ha trabajado bastante en el ámbito académico, lo cual fue como aprender otro idioma. «Cualquiera que conozca sobre el mundo académico», indicó, «sabe que estos no son personas de negocios. Son visionarios».
@levelupwithsonia Respondiendo a @ThatSweetBit ™️ abordar las entrevistas de manera auténtica y honesta te ayudará a diferenciarte de los otros candidatos. ¡Buena suerte! 🙌🏽✨ #entrevista #consejosdeentrevista #preparaciónparaentrevistas ♬ sonido original – Sonia | Coach de Carrera & Reclutadora
Para ella, esto era confuso ya que es «táctica» en contraste con sus colegas académicos que son más creativos y abstractos. La ambigüedad inherente a eso le causaba incertidumbre.
Por lo tanto, para combatir esto, tuvo que aprender a formular muchas preguntas estratégicas para aclarar la ambigüedad inherente a sus diferentes enfoques. Para un entrevistador, esto demostró que no solo era versátil, sino también muy ingeniosa y capaz de encontrar su camino a través de situaciones complejas y confusas.
2. Muestras demasiada compasión
Sonia mencionó que esta es una gran respuesta para aquellos que trabajan en campos donde tratan cercanamente con «los problemas de otras personas». Pero incluso para quienes realizamos tareas de oficina habituales, es fácil poner las necesidades y sentimientos de los demás en primer lugar, caer en ser complacientes o evitar conflictos.
Sonia dice que esta es una oportunidad para hablar de cómo aprendiste a establecer límites, qué mecanismos de autocuidado y apoyo implementaste para ti misma, e incluso cómo aprovechaste algunos de tus beneficios laborales para ayudarte a manejar cómo las necesidades de los demás interactúan con tu trabajo.
3. Te cuesta soltar proyectos
Esto, según Sonia, puede ser muy útil para personas que trabajan en gestión o en la conducción de proyectos. La debilidad que menciones puede ser que te cuesta soltar las riendas y tiendes a dedicar demasiado tiempo a perfeccionar cada etapa de un proyecto.
Para abordar y crecer a partir de esta dificultad, Sonia sugiere hablar sobre cómo estableciste plazos en las etapas del proyecto que son no negociables para que continúes avanzando.
4. Te enfocas demasiado en los detalles
Ser «detallista» suele verse como algo positivo, pero estar DEMASIADO enfocado en los detalles puede obstaculizar tu progreso. Sonia dice que esta tendencia es una gran oportunidad para hablar sobre tus habilidades de liderazgo y gestión.
«Cuando buscas ser un líder… necesitas ser capaz de considerar las cosas en su conjunto», señaló. Así que puedes hablar de cómo has trabajado para centrarte en elementos como los KPIs, los plazos de proyectos y la delegación de tareas «en lugar de enfocarte constantemente en los detalles minuciosos».
Puede que te lleve un tiempo pensar en las debilidades adecuadas para tu trabajo o campo, pero el método de Sonia definitivamente te brinda más de qué hablar —y más oportunidades para pulir tu reputación— que el típico discurso de «perfeccionismo».
Y cualquier cosa que te ayude a destacar en el competitivo mercado laboral actual es siempre un buen recurso.
