El mercado laboral en la actualidad es más volátil que nunca. Nunca se sabe lo que vendrá a continuación para uno o sus seres queridos, aunque se sienta relativamente seguro.
Una mujer aprendió esto de la manera más dura cuando perdió su trabajo en una reunión de cinco minutos después de 15 años de dedicación.
Un coach de carrera compartió la historia de una empleada que dedicó 15 años a una empresa solo para ser despedida en 5 minutos.
Monica Adele es un coach de carrera que ayuda a aquellos que han sido despedidos a iniciar sus propios negocios de consultoría. Compartió la historia de una de sus clientas en TikTok, subrayando lo frágil que puede ser el mundo laboral.
“Tuve una consulta con una profesional del sector salud, y básicamente fue despedida en cinco minutos, en una reunión de cinco minutos, después de haber sido una empleada dedicada durante 15 años en ese hospital”, comentó Adele.
La empleada enfatizó el arduo trabajo que había realizado en ese empleo. “Trabajé en diferentes departamentos. Siempre fui flexible con mi horario. Algunas veces vine en mis días libres. Trabajé horas extras, llegué temprano”, dijo.
Adele reconoció que esta empleada hizo un esfuerzo adicional al afirmar: “Qué sacrificio hacer por un trabajo y ser despedida en cinco minutos. Una reunión de cinco minutos.”
Para empeorar las cosas, la empleada ya sabía que algo así podría suceder. “Sentía que era inminente”, dijo Adele. “Sentían que el despido se avecinaba. Ahora, enfrentabas la ansiedad de despido. Te presentabas al trabajo todos los días anticipando: ‘Hoy será el día que me despidan’. Tenías ansiedad por ser despedida y, a la vez, debías cumplir con tus deberes laborales.”
Según lo que se le informó, la despidieron porque “básicamente no tenían más trabajo para ella”. Sin embargo, a pesar de esta afirmación, “ese mismo puesto se volvió a publicar una semana después. Ese mismo trabajo fue reposteado y ya ha sido ocupado por otra persona.”
Adele dice que esta es una tendencia común en el mundo laboral actual.
Adele mencionó que esto es una ocurrencia regular. “Esto es lo que está sucediendo ahora mismo. Las personas están siendo despedidas y reemplazadas por alguien que acepta un salario más bajo,” afirmó.
Según Adele, nadie debería sentirse verdaderamente seguro en su puesto actual. “No estás seguro. Es solo cuestión de tiempo antes de que tu empresa reestructure su presupuesto y tú seas despedido,” dijo. “No es cuestión de si sucederá, sino de cuándo ocurrirá.”
Esto sucede con frecuencia y es completamente legal. La firma de abogados Hayber, McKenna & Dinsmore indicó, “Si tu empleador desea contratar a un empleado que gane menos que tú, esa es una razón legítima para una terminación. Los empleadores tienen el derecho de controlar cuánto gastan en nómina.”
Adele sugirió que la mejor opción es emprender tu propio negocio utilizando tus habilidades. “Una cosa que el trabajo nunca podrá quitarte es tu conjunto de habilidades,” explicó. “Pero tendrás que utilizar tus herramientas, tus habilidades, para crear exactamente lo que deseas.”
Adele enfatizó que, al final del día, debes priorizar tu bienestar sobre la lealtad a una empresa, porque eso es ciertamente lo que hará la empresa. “Ella fue leal durante 15 años y la despidieron en cinco minutos,” puntualizó. “Una empresa siempre hará lo que es mejor para ellos, así que tú debes hacer lo que es mejor para ti.”
Los días de una carrera de por vida en una sola empresa han quedado atrás.
Tristemente, la lealtad y la dedicación ya no son recompensadas en el lugar de trabajo. Hubo una época en la que uno podía comenzar desde una posición de entrada y crecer dentro de una organización hasta alcanzar la alta dirección, pero las empresas ya no están interesadas en invertir en sus empleados de la manera en que lo hacían antes.
En cambio, las empresas recortan personal en función de la rentabilidad para responder a los inversores. La dedicación y los años de servicio que un empleado exhibe ya no tienen peso alguno.
