Fundador de Empresa Se Niega a Hacer Negocios con Personas que Engañan a sus Parejas
Existen diferentes factores que pueden determinar si alguien es un buen socio comercial o empleado, desde un fuerte sentido de responsabilidad hasta habilidades efectivas de comunicación.
No obstante, al igual que hay muchas señales verdes, también existen señales rojas que son valoradas por ejecutivos y gerentes. Un ejemplo es la opinión de Zane Marshall, un fundador de empresa que compartió en un video en TikTok la característica que más desaprueba en un candidato.
El fundador de la empresa no quiere colaborar con quienes engañan a sus parejas.
Marshall, fundador de Lux Social, una agencia digital australiana que ayuda a marcas a mejorar sus ventas, es claro respecto a un atributo que considera inaceptable en un posible socio de negocios.
«No se puede confiar en las personas que engañan a sus parejas. No voy a iniciar un negocio con alguien que engaña a su esposa o su pareja,» afirmó Marshall con firmeza. Agregó que quienes engañan son poco confiables y los etiquetó como «serpientes.»
Según Marshall, si una persona está dispuesta a traicionar a su cónyuge, al padre de sus hijos o a su pareja, ¿cómo se le puede confiar en un entorno laboral? Argumentó que los infieles probablemente te traicionarán en el ámbito empresarial y se niega a tener a alguien en su equipo que no sea leal en todos los aspectos de su vida.
«No pienses que no te van a traicionar en algún momento por dinero en la vida o en los negocios. Necesitas personas leales a tu alrededor en las que puedas confiar, y no puedes confiar en un infiel.»
La gente respalda fuertemente la opinión de Marshall sobre no contratar infieles.
«Esto es lo que he estado diciendo por mucho tiempo. Las grandes empresas deberían invitar a tu familia a ver la dinámica antes de hacer negocios contigo,» argumentó un usuario en TikTok.
Otro usuario añadió: «Nunca entiendo por qué la gente se queda amiga de quienes engañan, ni siquiera valoraron su relación romántica, ¿crees que van a valorarte a ti?»
«¡Estoy 100% de acuerdo! Un hombre es tan bueno como su palabra. Si sus ACCIONES muestran deslealtad, entonces sus palabras son solo ruido/mentiras,» comentó un tercer usuario.
Sin embargo, otros argumentan que la vida personal no debería influir en la decisión de un empleador de contratar.
Muchos creen que a un empleador no debería importarle lo que sus empleados hagan fuera del trabajo o cómo manejan sus relaciones personales.
«Los negocios son negocios, la vida personal es vida personal,» escribió un cuarto usuario, mientras que un quinto concordó, añadiendo, «Eso no es cierto. Las personas son muy dinámicas y pueden ser astutos empresarios pero horribles esposos y viceversa.»
Al final del día, aunque no hay lugar para condonar la infidelidad, no todos los que engañan a sus parejas son malas personas y no deberían ser rechazadas o condenadas por quienes los rodean. Nadie sabe lo que ocurre en una relación y no debería importar en el ámbito laboral.
Si alguien es un empleado leal o socio comercial, realiza un trabajo excepcional sin problemas y no causa drama con los compañeros, esos son los únicos aspectos que deberían determinar si alguien es adecuado para una empresa o no.
Además, las personas pueden cambiar; una vez un infiel no significa que siempre será uno, ni debería convertirse en un tema de conversación en el trabajo.
Los errores pasados de una persona no deberían dictar su futuro, y tener esta postura acerca de negarse a trabajar con infieles podría hacer que se pasen por alto candidatos muy calificados.
Si bien los valores y la ética personal son esenciales para entender el carácter de una persona, también es importante ofrecer a las personas la oportunidad de demostrar lo que han aprendido.
