Desvelando los secretos para optimizar tu perfil de Linkedin durante la búsqueda de empleo
¿Cuándo fue la última vez que actualizaste tu perfil de Linkedin para buscar trabajo? Si es reciente, es posible que tenga algunos consejos para compartir con nosotros, pero si ha pasado un tiempo, ¡esperamos que este artículo lo ayude! La búsqueda de empleo puede ser difícil, ¡así que tenemos algunas ideas creativas para que su perfil brille!
Linkedin es uno de los principales recursos que utilizan las empresas y los candidatos potenciales para encontrar su próximo puesto. Sabía usted que LinkedIn tiene 810 millones de miembros?
Si no te impresiona la posibilidad de conectar con personas de manera profesional, entonces es importante que también te compartimos que se contratan 6 personas a través de LinkedIn ¡cada minuto!
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Si aún no está completamente vendido, consulte nuestros consejos a continuación y pruébelos.
En este blog, cubrimos algunas formas diferentes en las que puede mejorar su perfil de Linkedin mientras busca trabajo. ¡Listos, listos, brillar!
Por qué es tan importante establecer su presencia en Linkedin
En el pasado, las cartas de presentación y la respuesta a anuncios clasificados eran formas fáciles de ser contratado. En este nuevo mundo de búsqueda de empleo, muchas personas pueden ser contratadas sin currículums y, por lo general, todas las vacantes se publican en línea.
Linkedin es una ventanilla única para que las personas encuentren el trabajo de sus sueños y queremos ayudarlo a optimizar su perfil de Linkedin para que pueda conseguir su próximo trabajo.
Linkedin es la red profesional más grande del mundo y es una de las mejores formas de conocer nuevas oportunidades, investigar empresas y construir una red sólida.
¿Sabías que hay 58 millones de empresas en Linkedin? ¡Es posible que ni siquiera conozca la empresa de sus sueños hasta que la encuentre mientras busca trabajo!
Con tantas empresas, uno pensaría que encontrar trabajo sería pan comido.
Desafortunadamente, no siempre es tan fácil, pero tenemos algunas formas en que puede aumentar sus posibilidades de ser contratado o encontrado por los reclutadores.
Consejos y trucos simples que harán que tu perfil de Linkedin brille
- Construya su red – cuando está conectado con más usuarios, puede usar el poder de la red Linkedin para aparecer en más búsquedas de reclutadores y puede conectarse con alguien que está trabajando en la empresa de sus sueños. No sugerimos solicitar personas a ciegas, pero si ha asistido a la misma escuela, tiene una conexión o intereses comunes, ¡puede valer la pena conectarse! Las charlas de café nunca son una mala manera de construir una relación.
- Comience a interactuar con su red – ahora que está en red con otros profesionales, comience a comentar las publicaciones de las personas, interactúe con las publicaciones que le gustan, únase a grupos y siéntase libre de crear su propio contenido. Cuanto más se involucre con su red, más probable será que los reclutadores lo encuentren y también podrá construir relaciones sólidas con sus conexiones. ¡Una simple felicitación puede ayudar mucho en la publicación de un antiguo colega!
- Sigue a las empresas que te interesen – si estás decidido a unirte a una empresa, familiarízate con ella. Siga a la empresa y manténgase informado de los roles para los que están contratando. Consejo profesional: los reclutadores pueden buscar candidatos si siguen a la empresa para la que reclutan.
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- Renueva tu foto – si tiene una foto profesional que es clara y tiene un buen fondo, puede omitir este paso. Para la mayoría de nosotros, estoy seguro de que se necesita una renovación fotográfica. No es necesaria una fotografía formal en la cabeza, pero el uso de un bonito fondo liso (blanco o algo brillante) con un atuendo profesional realzará su perfil. ¡Te sorprendería saber cuántas personas usan una foto tomada en modo retrato en un iPhone!
- Pide recomendaciones – si haces algo muy bien en el lugar de trabajo y te han reconocido por ello, no dudes en pedir recomendaciones. Los reclutadores a menudo revisan las recomendaciones y, a veces, una recomendación fuerte de un colega demostrará habilidades que no están en su perfil.
- Completa tu perfil – en la actualidad, algunas empresas utilizarán un PDF de Linkedin en lugar de un currículum e incluso puede hacer clic en el botón de solicitud fácil en Linkedin en el que se envía su perfil de Linkedin. Al completar su perfil, asegúrese de que las fechas sean precisas, enumere sus logros (no solo responsabilidades) y mencione los principales impactos que ha tenido en las empresas.
- Screa un titular pegadizo – aquí es donde la mayoría de los reclutadores verán quién eres o qué te gusta hacer. Si está en el negocio de reclutamiento, por ejemplo, puede incluir un título como: ayudar a las personas a encontrar el trabajo de sus sueños. Esto es divertido y no necesita ser demasiado largo.
- Haz un resumen convincente – el resumen es como un viaje profesional combinado con las cosas que te hacen único. ¿Por qué terminaste en el campo en el que estás? ¿Qué te apasiona de tu trabajo? ¿Cuáles son algunas habilidades clave que posee? ¿Hacia dónde aspiras llegar en tu carrera?
- Establece tu fondo – Algunas personas optarán por utilizar la experiencia de una empresa, mientras que otras personas pueden elegir una experiencia que muestre lo que les apasiona.
- Agregue habilidades relevantes a su perfil – los reclutadores a menudo buscarán candidatos en función de sus habilidades. Puede permitir que las conexiones lo respalden para ciertas habilidades y esto le permitirá aparecer en más búsquedas.
- Crear una URL personalizada – ¡Este es divertido! Su URL puede ser cualquier cosa, pero lo más importante debe ser un reflejo de usted y ser profesional. En lugar de una URL predeterminada, una URL personalizada hará que tu perfil destaque aún más.
- Agregar palabras de Buzz de forma selectiva – otra forma en que los reclutadores lo encontrarán es ingresando palabras de moda en una búsqueda. No sugerimos que vomites palabras en todo tu Linkedin, pero es genial agregar cualquier tecnología que estés usando o habilidades que tengas. Si no ha utilizado una tecnología/herramienta, ¡no la agregue! Las palabras clave estratégicas son imprescindibles, pero no deben exagerarse.
- Intenta agregar tu información de contacto – si está buscando activamente nuevos trabajos, ¡haga que sea fácil contactarlo! Agregue cualquier sitio web relevante, su número de teléfono o correo electrónico.
- Piensa a dónde quieres ir en tu carrera – si quiere ser gerente algún día, destaque cómo ha demostrado sus habilidades gerenciales. Si algún día le encantaría ser gerente de proyectos, destaque las habilidades de gestión de proyectos que lo ayudarán a lograr estos objetivos.
- Use la función Abierto para trabajar – Linkedin te ayuda a mostrar a los reclutadores que estás abierto a trabajar. Puede enumerar los puestos que le interesan, especificar si está abierto a tiempo completo/contrato y enumerar dónde está abierto a trabajar. Esta es también una función de búsqueda que los reclutadores utilizarán para encontrarlo.
- Busque ayuda por el término #offeringhelp: este es un consejo profesional que realmente amamos. Hay muchos profesionales que están abiertos a hacer una revisión gratuita de su currículum. Incluso puede encontrar a alguien que pueda ayudarlo a escribir su currículum.
Has optimizado tu perfil de Linkedin, ¿y ahora qué?
El siguiente paso para iniciarse en la búsqueda de empleo es comenzar a buscar empresas para las que le gustaría trabajar. ¿Sabías que en LinkedInlos solicitantes tienen 4 veces más probabilidades de ser contratados a través de su red?
Echa un vistazo a tu red existente: ¿a quién conoces en las empresas, a quién conoces que está ofreciendo ayuda? Si bien le hemos dado algunos consejos, hay muchos más por ahí.
Siéntete libre de compartir tu experiencia con nosotros a continuación. ¿Te ayudó alguno de estos consejos? ¿Tienes algunos consejos que podrían ayudar a otros usuarios?
Información adicional:
Curso para la Búsqueda de Empleo organizado por Linkedin
Consejos de preparación para entrevistas de trabajo
