Pensar en el trabajo ocupa gran parte de nuestras horas diarias, lo que significa que nuestros compañeros se convierten en las personas con las que más interactuamos a diario.
A pesar de que no estemos en una oficina física, la política laboral puede consumir gran parte de nuestro espacio mental. Si eres consciente de comportamientos poco éticos de un compañero, puede que no sepas qué pasos dar a continuación.
Un experto en recursos humanos revela una manera sencilla de enfrentar a un compañero por mentir.
Patricia, Directora de Recursos Humanos en una empresa global, utiliza su presencia en Instagram para ofrecer consejos sobre cómo avanzar en sus trabajos corporativos. Recientemente abordó un tema complicado: ¿qué hacer si un compañero está siendo deshonesto?
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Una publicación compartida por Patricia | Transforma tu Empleo (@hackyourhr)
Patricia presentó varios escenarios hipotéticos para ayudar a la gente a determinar qué decirle a un compañero que está distorsionando la realidad.
“Imagina que un compañero te dice que no sabía que debía realizar alguna tarea”, comentó Patricia. “Tú puedes responder, ‘De acuerdo con el sistema de seguimiento de proyectos, esa tarea estaba asignada a ti. ¿Estoy malinterpretando algo? ¿Puedes ayudarme a entender?’”
En su siguiente ejemplo sobre cómo confrontar a un compañero mentiroso, Patricia pintó una escena de conversación entre varios empleados.
Foto: Kindel Media / Pexels
“Supón que alguien te dice que tuvo una charla con alguien y confirmó algo, pero la otra persona no está al tanto de ello”. Ella aconsejó responder con, “Entiendo que hablaste con tal persona sobre este tema. ¿Estoy malinterpretando algo?”
Esencialmente, Patricia sugiere adoptar un enfoque no confrontativo. Al enmarcar la conversación sobre lo que podrías estar malinterpretando, le ofreces a tu compañero la oportunidad de aclarar su postura y ser honesto sobre lo que realmente ocurrió.
Pedir ayuda para entender a tu compañero devuelve el enfoque hacia ellos, lo que significa que deben explicarse.
“Presentas el hecho y preguntas si te falta algún detalle”, explicó Patricia. “Es un modo directo de decir, ‘Hey, tengo la impresión de que lo que dices no es correcto, pero ¿puedes ayudarme a entender si estoy pasando algo por alto?’”
“Es una manera más amigable de decir, ‘No me convence lo que dices’”, concluyó.
Lo ideal es que si alguien con quien trabajas no ha sido honesto, buscará rectificar su situación y asumir responsabilidad por sus acciones. Reconocer un comportamiento inapropiado puede no solucionar todos los problemas, pero es parte del proceso para reconstruir la confianza y restablecer relaciones dañadas.
Asumir la responsabilidad no es una tarea fácil. Sin embargo, aceptar la culpa cuando nos equivocamos es una forma de honrar la verdad. Hacer frente a acciones dañinas puede ser un acto liberador.
Frecuentemente, cuando alguien miente, está encubriendo algo más profundo. Una persona que engaña puede que no cambie de inmediato, pero identificar su deshonestidad les ofrece una plataforma para convertirse en mejores versiones de sí mismos.
