Un abogado laboral, Craig Levey, compartió en TikTok indicadores clave que los empleados deberían observar si sienten que su puesto está en peligro y que alguien más podría estar siendo considerado para reemplazarlos.
En su video, Levey comentó que muchos trabajadores tienen un instinto que les avisa cuando están a punto de ser reemplazados, y estos signos pueden confirmar esa sospecha.
De acuerdo con Levey, pocas semanas o incluso meses antes de que un empleado sea despedido formalmente, es probable que la empresa ya haya contratado a su reemplazo. Por supuesto, el empleador no informará abiertamente que ha traído a alguien más para ocupar ese puesto.
A continuación, tres señales de que tu empresa ya ha contratado a tu reemplazo.
1. El nuevo empleado tiene un conjunto de habilidades similar al tuyo.
Si te das cuenta de que el nuevo integrante del equipo posee muchas de las mismas competencias que tú, podría ser momento de actualizar tu currículum, según Levey.
“Al observar con detenimiento, verás que esta persona tiene muchas habilidades que son pertinentes para tu trabajo”, señaló Levey. “El objetivo de la empresa es facilitar la transición de tu puesto a esta nueva persona en el momento de tu salida”.
2. Se eliminan gradualmente tus responsabilidades y tu carga de trabajo disminuye.
La segunda señal que mencionó Levey es que la compañía típicamente comenzará a reducir tus tareas y responsabilidades.
“Es posible que el empleado note que no tiene la misma carga de trabajo que antes, y que tampoco lo incluyen en ciertas reuniones ni en proyectos futuros”.
3. La comunicación con la gerencia se vuelve escasa y no participas tanto en reuniones como antes.
Levey agregó que la tercera señal crucial es que tu supervisor puede comenzar a dejar de pedirte opinión en proyectos, sabiendo que a futuro no seguirás en la empresa.
“Ya han pasado a otra cosa en su mente, por lo que tu aporte no es tan valorado como antes”, añadió.
Muchos compartieron experiencias similares.
Un usuario de TikTok escribió: “Me sucedió cuando estaba embarazada. Me hicieron entrenar a mi reemplazo y cuando regresé de la licencia de maternidad, ya no estaba en el puesto”. Otro comentó: “Es divertido cuando me nombraron a mí como el empleado de reemplazo, y me di cuenta de que el trabajo no valía la pena, así que renuncié, dejándolos con esa persona”.
Una tercera persona añadió: “En mi antiguo trabajo publicaron mi puesto en línea pensando que no lo vería, pero un compañero me mostró la publicación. Otro acordó que esto es absolutamente cómo sucede. Si notas la segunda señal, empieza a buscar trabajo; deberías tener algo preparado para cuando llegue la tercera señal. ¡Buena suerte!”.
El despido silencioso es una táctica artera que afecta a toda la empresa.
Existen numerosas razones por las cuales los jefes optan por ignorar a sus empleados y traer a alguien nuevo en lugar de despedirlos directamente. Naturalmente, esta táctica puede dar lugar a consecuencias no deseadas, especialmente para otros empleados que no están involucrados en este manejo.
Pueden surgir sentimientos de “nosotros contra ellos”, y muchos empleados podrían sentir que sus trabajos están en riesgo o que su desempeño no se valora como antes.
Las tres señales de Levey esperan ofrecer claridad para cualquier persona que sospeche que está siendo desplazada de su trabajo, así como prepararlos para enfrentar lo que viene en su vida profesional con resiliencia y un enfoque cuidadoso.
