La Navidad debería ser un momento de alegría y celebración. Desafortunadamente, algunos pueden enfrentarse a una realidad mucho menos festiva debido a los despidos que ocurren justo antes de las fiestas.
Aunque los despidos alrededor de la Navidad pueden parecer aleatorios, un experto en carreras ha compartido que, en realidad, tienen una lógica oculta.
Un experto en carreras explica por qué las empresas despiden a su personal antes de las fiestas.
En un video reciente en TikTok, se planteó una pregunta interesante: “¿Por qué las empresas despiden a gente una o dos semanas antes de la Navidad?” La experta en carreras Farah Sharghi ofreció una respuesta clara.
Según Sharghi, “Los directores ejecutivos son codiciosos y buscan maximizar sus bonificaciones.”
Sharghi profundizó en el tema y comentó: “Cuando los directores ejecutivos despiden empleados, reducen el gasto en salarios y pueden usar las indemnizaciones como deducción fiscal. De esta manera, al no gastar, parece que han generado ganancias, aunque en realidad no han ingresado ningún dinero; simplemente han reducido su plantilla.”
En otras palabras, los despidos generan una apariencia de rentabilidad que no refleja la realidad de la empresa. Al final, los ejecutivos logran mostrar un desempeño financiero favorable y se dan palmaditas en la espalda.
“Pueden afirmar: ‘Miren todo este dinero que hemos generado’, cuando en realidad solo han despedido personas para simular que ganaron más de lo que realmente hicieron,” explicó Sharghi.
Además, los directores ejecutivos tienen más formas de aumentar sus ingresos que la persona promedio, todas favorables al despido de empleados.
“Los ejecutivos no reciben su salario como nosotros. Sí, tienen un sueldo, pero también obtienen bonificaciones extraordinarias y participaciones en la empresa,” dijo Sharghi. “Si la compañía tiene un buen rendimiento, el valor de sus acciones aumenta.”
Básicamente, todo se reduce a un punto. “El director despide a personal y así inflaciona artificialmente el valor de la empresa,” afirmó Sharghi. “Luego, el año siguiente, habrán incrementado su bonificación y el valor de las acciones que poseen.”
La triste verdad es que los despidos durante la Navidad tienen poco que ver con el desempeño de los empleados y todo que ver con el interés personal de los directores ejecutivos.
Sharghi cuenta con la experiencia necesaria para respaldar sus afirmaciones.
Con 128,000 seguidores en TikTok y más de 15,000 en LinkedIn, Sharghi es reconocida como una de las voces más influyentes en su campo.
Luego de una exitosa carrera en empresas como Google, Uber y el New York Times, ahora trabaja como coach de carreras, ayudando a otros a conseguir el empleo de sus sueños mediante consejos para entrevistas y negociación salarial. Ha adquirido invaluable conocimiento a partir de las distinciones laborales que ha tenido.
Aunque saber que Sharghi tiene fundamentos no resulta reconfortante, es preocupante escuchar que los ejecutivos sacrifican a sus empleados únicamente para enriquecer sus propios bolsillos.
En un movimiento digno del propio Scrooge, los directores ejecutivos anteponen sus intereses y llenan sus cuentas bancarias mientras sus empleados lidian con dificultades y sufrimientos. Sin embargo, siempre hay esperanza.
El Año Nuevo simboliza nuevos comienzos, y para muchos, esto podría traducirse en un nuevo trabajo. Ser despedido puede ser el punto de partida para una búsqueda de empleo, y según los expertos, hay mayores posibilidades de hallar un nuevo puesto.
