7 formas en que las camarillas del lugar de trabajo dañan el entorno laboral

Toda empresa quiere que sus empleados se lleven bien. Después de todo, el trabajo en equipo es una parte esencial del éxito de una empresa. Pero a veces los grupos de empleados forman camarillas en el trabajo. Cuando esto sucede, es perjudicial para la moral de los empleados y puede provocar acoso laboral.

Las camarillas hacen que los empleados de afuera se sientan menos importantes o dignos que los de adentro. Y eso es malo para los negocios. Estas son las siete razones principales por las que las camarillas en el lugar de trabajo son malas para su empresa.

Por lo general, no socializan fuera de su grupo

La unión excesiva es mala para las empresas porque los que están fuera se distraen y se sienten insatisfechos con el entorno laboral. Incluso pueden gastar más energía tratando de lidiar con la camarilla que en su trabajo real.

Es más, las camarillas pueden volverse más sobre el grupo que sobre la empresa. Al final, esto afecta los resultados de la empresa. Y hace que los buenos empleados abandonen la empresa cuando ya han tenido suficiente.

Prosperan cuando nadie aborda su comportamiento

Es importante abordar los problemas con las camarillas tan pronto como ocurran. Cuando vea algo inapropiado, asegúrese de abordarlo de inmediato. Pero trata de no reaccionar de forma exagerada.

Si bien es importante que haya unidad entre todos los trabajadores, debe tener cuidado de no castigar a los empleados por tener amigos cercanos en el trabajo. Asegúrese de conocer la diferencia entre una camarilla y un grupo de amigos antes de intervenir y separarlos.

Ostracizan a otros empleados

Una forma de evitar que los empleados condenan al ostracismo a otros es asignarlos a proyectos grupales en lugar de permitirles elegir sus propios grupos. Cuando permite que los empleados elijan sus propios grupos, está abriendo la puerta al acoso laboral.

Por el contrario, cuando selecciona el grupo, se asegura de que incluya a aquellos que están fuera de su círculo de amigos. Los grupos preseleccionados también brindan a los empleados la oportunidad de aprender a trabajar con diferentes tipos de personas.

Otra forma en que las camarillas en el lugar de trabajo pueden afectar la moral de los empleados es dando mucha importancia a las cosas que hacen juntos. Por ejemplo, las camarillas a menudo se ríen y comparten bromas internas que otros empleados no entienden. Estos secretos crean una fuerza laboral desequilibrada porque algunos empleados se sienten como extraños en lugar de formar parte del equipo.

A menudo tienen varios tipos de hostigadores

Recuerde, no todos los hostigadores son iguales. Algunos hostigadores son muy encubiertos y manipuladores. Como resultado, este tipo de acoso es difícil de reconocer. Asegúrese de saber qué constituye el acoso laboral. Esto le ayudará a identificar los problemas de acoso laboral dentro de su empresa y le ayudará a eliminar las camarillas.

Las camarillas a menudo contienen chismes, puñaladas por la espalda y propagación de rumores

Nada perturba más el entorno de trabajo que la rumorología de la oficina. Como resultado, asegúrese de que sus empleados puedan identificar los peligros de los chismes y la propagación de rumores en el lugar de trabajo. También debe educar a sus empleados sobre lo que constituye el acoso laboral y cómo deben responder cuando son testigos del acoso en el lugar de trabajo.

A menudo son Cyberbully

Destaque a sus empleados la importancia de pensar antes de publicar algo en línea. La mentalidad de grupo de una camarilla a menudo lleva a los empleados a tomar fotos y videos vergonzosos de otros empleados y publicarlos en las redes sociales. Y las fotos y los videos no se limitan a los que están fuera del grupo. Incluso pueden exponer a miembros de la camarilla en las redes sociales. A veces, sus acciones incluso rozan el acoso cibernético en el lugar de trabajo.

Asegúrese de tener claras las políticas de su empresa con respecto al uso de las redes sociales. También es una buena idea discutir los componentes clave de la etiqueta digital con sus empleados. Además, siempre es útil conversar sobre lo que deben evitar publicar en línea. Los empleados deben darse cuenta de que estas pautas se aplican tanto en la oficina como fuera del trabajo.

Requieren conformidad

Ser iguales puede hacer que los empleados se sientan seguros. Pero también obstaculiza la productividad. Las personas se sienten desanimadas a pensar fuera de la caja o sugerir nuevas ideas porque no quieren cambiar de rumbo o ser diferentes. Haga hincapié a sus empleados en que está buscando ideas nuevas y frescas y que no quiere planteamientos sencillos para los problemas.

Trate de hacerles ver que no quiere que sean como todos los demás en el trabajo. Asegúrese de que sepan que valora la creatividad y la autenticidad de sus empleados. Cuando hagas eso, desalentarás las ideas afines que mantienen unidas a las camarillas.

Si te encuentras cayendo en una camarilla específica en el lugar de trabajo, esfuérzate por expandir tu círculo social. Pase tiempo con personas fuera de su grupo habitual. Inicie conversaciones con gente nueva y rehúse dejarse atrapar por hablar negativamente sobre los demás.